Кто может рассчитывать на доплату.
На фоне дефицита специалистов компании начали предлагать сотрудникам доплату за совмещение нескольких функций. Сервис hh.ru рассказал КТВ-ЛУЧ, в каких случаях работник вправе рассчитывать на дополнительные выплаты.
По словам юриста по трудовому праву Александра Кузнецова, сотрудник может требовать доплаты, если выполняет обязанности, выходящие за рамки его должности. Например, когда приходится брать на себя дополнительные задачи или совмещать несколько ролей.
Чтобы избежать споров, работодатель должен получить письменное согласие работника. А также в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать содержание дополнительных работ, сроки их выполнения, объем задач и размер доплаты.
Закон не устанавливает фиксированную сумму доплаты - она определяется по договоренности сторон. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. При этом работодатель не должен устанавливать символические выплаты - они должны соответствовать объему и сложности дополнительной работы. А вот если сотрудник берет на себя дополнительные задачи по собственной инициативе, без указаний от работодателя, доплата, как правило, не предусмотрена.
Если компания не соглашается на доплату, сотрудник может обратиться в суд. Для этого важно заранее собрать доказательства выполнения дополнительных обязанностей. Подойдут внутренняя переписка, акты ОТК или других подразделений, свидетельские показания коллег.
Важно помнить, что сотрудник вправе отказаться от выполнения задач, не прописанных в трудовом договоре. Такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для санкций со стороны работодателя.
фото: КТВ-ЛУЧ
Читайте вПодписывайтесь в TelegramMAX
