Почему нельзя заставлять сотрудников ходить на субботники.
Работодатели не имеют права принуждать сотрудников участвовать в субботниках, выездных корпоративах и походах - участие в таких мероприятиях должно быть строго добровольным. Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
По словам парламентария, юридическую силу имеет только то, что прописано в трудовом договоре. Любое давление, запугивание или шантаж в отношении сотрудников выходят за рамки трудового кодекса - за это предусмотрены правовые последствия, в том числе административные штрафы.
- Субботник – дело добровольное, и к этому также работодателю нужно относиться очень осторожно. У нас был случай в Ставропольском крае, когда на субботник вывели сотрудников. В результате чего из-за большой температуры у сотрудницы поднялось давление - и женщина умерла. Вмешалась трудовая инспекция, провели проверку. Все это было сделано незаконно и, соответственно, привело к трагедии, - цитирует «Абзац» .
Ярослав Нилов призвал работодателей быть внимательными, соблюдать технику безопасности и помнить, что главное в этом случае - трудовой кодекс.
фото: КТВ-ЛУЧ
Читайте вПодписывайтесь в TelegramMAX
