Какие выплаты положены по закону.
Работодатель отвечает рублем за нарушение трудовых прав, от задержки зарплаты до порчи личных вещей сотрудника. Работникам рассказали, в каких случаях можно требовать выплаты и компенсацию морального вреда.
Задержали зарплату или другие выплаты
Компенсация составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со дня после установленной даты выплаты. Вина работодателя значения не имеет - «бухгалтер в отпуске» или «деньги зависли» не освобождают от обязанности платить.
Не дали работать
При незаконном увольнении, отстранении, переводе, задержке трудовой книжки или неправильной формулировке причины увольнения выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула. Дополнительно можно взыскать моральный вред и расходы на представителя.
Отказали в приеме на работу
Отказ законен, только если связан с деловыми качествами, а дискриминация запрещена. По письменному запросу причину обязаны разъяснить в течение семи рабочих дней. Суд может взыскать расходы на медосмотр, проживание, неполученный заработок, а в отдельных случаях обязать заключить трудовой договор.
Испортили или потеряли личные вещи
Ущерб возмещают полностью по рыночным ценам. Заявление рассматривают в течение 10 дней, молчание - повод идти в суд. За использование личного авто, телефона или инструмента полагается отдельная компенсация по ст. 188 ТК РФ, ее размер фиксируют письменно.
Причинили моральный вред
Основанием становятся незаконное увольнение или перевод, задержка зарплаты, дискриминация, небезопасные условия труда, необоснованное взыскание. Сумму можно согласовать с работодателем, при споре определит суд. За просрочку исполнения судебного решения тоже начисляется компенсация.
Не повышали зарплату с учетом роста цен
Индексация - обязанность работодателя, но не единственный способ ее выполнить: засчитываются повышение окладов и предусмотренные системой оплаты труда премии. Смотрят, что написано в локальных актах и как реально менялась выплата.
Работали в выходной или праздник
Оплата повышенная, и считать нужно не только оклад. Компенсационные и стимулирующие надбавки тоже входят в расчет. Формула «двойной оклад и ладно» работает не всегда.
Сократили или организация закрылась
Положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при отсутствии работы - средний заработок за второй месяц и в исключительных случаях за третий.
Отдельные гарантии
Руководителю при расторжении договора по решению собственника без его вины, а также его заместителям и главбуху при смене собственника положена компенсация не ниже трех средних месячных заработков.
по материалам banki , фото: КТВ-ЛУЧ
Читайте вПодписывайтесь в TelegramMAX
